工伤认定办法

一、核心申请时限（重点）

1. 单位申请：职工发生事故伤害/确诊职业病，单位应当在30日内，向参保地人社局（社会保险行政部门）申请工伤认定；特殊情况经人社部门同意可延期。单位逾期不申请，这段时间产生的工伤相关费用，全部由用人单位承担 。

2. 职工/家属申请：单位不申报的，职工本人、近亲属、工会组织，1年内可以直接申请（1年时效很关键，从受伤当日起算，过期一般不予受理） 。

二、申请需要准备材料

1. 工伤认定申请表（人社局窗口可领取）

2. 职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料（劳动合同、工资流水、考勤记录、工友证言等）

3. 医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书/鉴定书

补充：劳动关系有争议（单位不认用工关系），人社部门会告知，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定。

三、人社部门受理与调查规则

1. 收到材料，5个工作日内判断是否受理；材料不齐的，一次性书面告知补全部材料。

2. 受理后，人社部门有权进入事故现场、查阅案卷、询问相关人员，录音录像复制证据，开展调查核实。用人单位有举证义务，拒不举证的，人社部门可以根据职工一方提供的证据作出认定结论 。

四、认定结论与文书

受理工伤认定申请60日内出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，文书会写明：当事人信息、受伤经过、认定依据、不服结论的救济途径（行政复议、行政诉讼）及时限，加盖工伤认定专用印章。

五、不服结果怎么办

收到决定书，60日内申请行政复议，或者6个月内向人民法院提起行政诉讼。

六、配套：哪些情形可以认定工伤（摘自《工伤保险条例》，科普必看）

✅应当认定工伤：

1. 在工作时间、工作场所，因工作原因受伤；

2. 工作时间前后，在工作场所做预备/收尾工作受伤；

3. 工作时间岗位上，因履行工作职责遭受暴力伤害；

4. 患上职业病；

5. 因工外出期间，因工作原因受伤、失踪；

6. 上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故、轨道交通事故受伤。

✅视同工伤：

1. 在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡；

2. 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤；

3. 军人因公负伤，持有伤残证，到单位工作后旧伤复发。

❌不能认定工伤：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。