劳动争议焦点有哪些？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议，大多是劳动者和用人单位就劳动关系、报酬、用工责任产生分歧，日常最常见的争议焦点分为这几大类：

1. 劳动关系是否存在

单位否认是员工，主张是劳务、外包、临时雇工；没有书面劳动合同，如何证明事实劳动关系，这是工伤、欠薪案件最首要的争议点。

2. 工资、加班费、拖欠劳动报酬

拖欠工资、提成奖金不发放；休息日、法定节假日加班，单位不认可加班事实、拒绝支付加班费、最低工资标准争议。

3. 劳动合同相关争议

不签劳动合同双倍工资；合同到期不续签；试用期约定不合规；单位单方面调岗降薪。

4. 解除/辞退劳动关系

单位口头辞退、违法解除劳动合同；员工离职，单位克扣补偿金；协商离职经济补偿金金额争议。

5. 工伤、社保相关纠纷

工伤认定主体争议；工伤保险待遇赔付；单位不给缴纳社保、断缴社保引发的损失赔偿。

6. 竞业限制、服务期、年休假

单位索要违约金；未安排带薪年假，不支付年假工资等。

重点提示：

发生劳动争议，可先协商；协商不成，可以向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

免责声明：本文仅为政策科普，不构成法律代理意见，具体以当地仲裁委、法院裁判规则为准。